2020年吉林招聘2400名特岗教师。下面就和小编一起看一下相关信息吧！希望可以给大家带来参考与帮助！
特岗教师的招聘程序
特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。
招聘工作按下列程序进行：
公布岗位、招聘人数等条件；
自愿报名；
资格审查；
考试和考核；
体检；
确定招聘人选；
岗前培训；
教师资格认定；
签订协议；
派遣上岗。
注：具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。
吉林特岗教师考试考几科
特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况：
第1种内容为：专业基础知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。
第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
在往年各地招考试题试卷中，所涉及到的题型有以下几种：客观题：单项选择题、多项选择题、判断题；主观题：填空题、名词解释、简答、案例分析、写作。
吉林特岗教师面试考什么
根据往年的实际情况来看，特岗面试的形式主要有以下三种：
一是试讲(模拟课堂讲课、微型教学)；
二是说课；
三是说课加答辩或试讲加答辩。
另外，有些地区也采取说课加试讲，然后答辩的方式进行；有的采取试讲加说课的方式进行；有的只采取答辩的方式。考生要注意的是，体育、音乐、美术三门学科可能会加试技能测试。
特岗面试的形式虽然多种多样，但主体无非是试讲、说课、答辩三种，考生应该在笔试估分后尽早着手，不打无准备之战。
特岗面试时，选用的说课或试讲题目都选自当地中小学使用的现行教材。绝大多数县市面试时在备考室已经准备好了教材，但极个别的县市需要考生自备教材。
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